Uniunea Europeană a adoptat recent Directiva 2024/1233, care impune țărilor membre obligativitatea de a emite permise unice pentru muncă și ședere. Această directivă reprezintă o actualizare și simplificare a unor prevederi dintr-o directivă anterioară din 2011, având ca scop principal facilitarea procesului de admitere și integrare a cetățenilor din țări terțe în statele membre ale UE.
Implementarea acestei noi directive, până în 2026, va institui o procedură administrativă standardizată pentru obținerea unui permis unic, acordând în același timp dreptul de muncă și de ședere în UE, în timp ce va institui un set comun de drepturi pentru lucrătorii proveniți din țările terțe.
Noul cadru legal adoptat de către UE va contribui la o mai mare coeziune și uniformitate în ceea ce privește reglementările privind muncitorii din țările terțe, oferindu-le acestora un cadru mai clar și mai stabil pentru activitatea lor în statele membre.
Până în prezent, statele membre ale Uniunii Europene au avut reguli și proceduri variate privind admiterea și șederea lucrătorilor din afara UE, ceea ce a condus la un sistem fragmentat și complicat. Scopul noii directive este de a remedia această situație, introducând o procedură unică de solicitare și un set comun de drepturi, cu scopul de a asigura un tratament egal și a facilita integrarea lucrătorilor pe piața muncii europene.
Rețeta de ciorbă de miel a lui Florin Dumitrescu. Ingredientul secret care face diferenta
Prin acordarea permiselor unice, se va reduce birocrația și va spori eficiența întregului proces de admitere și ședere, facilitând astfel integrarea acestor lucrători și a familiilor lor în comunitățile locale.
Această inițiativă este importantă pentru menținerea atractivității UE pentru lucrătorii calificați din afara blocului comunitar, având un impact pozitiv asupra creșterii economice și a deficitului de forță de muncă în anumite sectoare. De asemenea, directiva urmărește să promoveze o politică de migrație mai echitabilă și mai eficientă, în conformitate cu valorile europene privind drepturile fundamentale.
România, ca stat membru al UE, trebuie să transpună aceste reglementări în legislația națională până la data limită stabilită, respectiv 21 mai 2026. Aceasta implică ajustarea procedurilor și a legislației existente pentru a se conforma standardelor europene și pentru a proteja drepturile lucrătorilor din țările terțe.
