Inspecția Muncii verifică măsurile care trebuie luate de angajatori pentru a-i proteja pe angajați în perioada în care temeperaturile se manifestă extrem de ridicate, a anunțat miercuri instituția într-un comunicat. Anunțul vine în contextul în care temperaturile au devenit caniculare în mai multe regiuni ale țării, în această săptămână, existând zone unde mercurul a urcat în termometre și până la 37-38 de grade Celsius. În plus, meteorolologii estimează temperaturi de foc și în zilele următoare, cu valori ce pot depăși pragul de 40 grade C. “Inspecția Muncii verifică modul de respectare a prevederilor O.U.G. nr. 99/2000, privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncă”, informează sursa citată. Astfel, în conformitate cu prevederile ordonanţei sus-menţionate, angajatorii sunt obligaţi să ia măsuri minimale pentru ameliorarea condițiilor de muncă, precum: – reducerea intensităţii si ritmului activităţilor fizice, – asigurarea ventilaţiei la locurile de muncă, – alternarea efortului dinamic cu cel static, – alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer. ”Inspectorii de muncă verifică respectarea tuturor reglementărilor prevăzute pentru menţinerea stării de sănătate a lucrătorilor expuși la tempertaturi extreme, și anume: asigurarea apei minerale adecvate, câte 2 – 4 litri/ persoana/ schimb, asigurarea echipamentului individual de protecţie și asigurarea de duşuri, asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate și trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea ori eșalonarea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme. De asemenea, există și posibilitatea întreruperii colective a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţilor în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale, dacă temperaturile ridicate extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile consecutive. De reţinut ar fi faptul că, pe durata întreruperii colective a lucrului, contractele individuale de muncă ale salariaţilor se menţin, iar perioada de întrerupere constituie vechime în muncă. În această situație, se vor stabili modalităţile de recuperare a timpului nelucrat şi modalităţile de plată. Atragem atenția că nerespectarea prevederilor Ordonanței privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncă se sancționează contravențional, cu amendă de la 1500 la 2500 de lei în conformitate cu art. 10, alin. 1 din O.U.G. nr. 99/2000”, a declarat Mihai Nicolae Ucă, inspector general de stat adjunct.
