Angajații au și drepturi, conform legislației muncii din România, nu doar obligații. Iar una dintre acestea se referă la informarea și consultarea salariaților, care reprezintă o confirmare a principiului consensualității și al bunei credințe, iar angajatorul are obligația de a comunica periodic salariaților situația economică și financiară a unității.
Populația activă a României este de aproximativ opt milioane de persoane.
Angajații au obligații, dar au și drepturi. Dreptul la concediu de odihnă, la pauze zilnice și săptămânale sunt doar câteva dintre cele mai cunoscute.
Codul Muncii prevede și altele, mai puțin cunoscute. De exemplu, informarea și consultarea salariaților reprezintă o confirmare a principiului consensualității și al bunei credințe, iar angajatorul are obligația de a comunica periodic salariaților situația economică și financiară a unității, cu excepția informațiilor sensibile sau secrete. Angajații au și dreptul de a participa la acțiuni colective.
În plus, este obligatoriu ca între două zile de muncă să existe măcar 12 ore de repaus, iar repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive. Dacă repausul nu se acordă în zilele de sâmbătă și duminică, ci în alte zile, salariații trebuie să primească un spor la salariu.
În perioade de caniculă, angajatorii au mai multe obligații. Într-un interviu pentru Ziare.com, Sorina Faier, specialist în resurse umane, a vorbit despre drepturile angajaților în această perioadă.
„Canicula este o perioadă caracterizată de temperaturi extreme ridicate și este o problemă serioasă pentru mulți angajați, în special pentru cei care lucrează în industria construcțiilor și agriculturii. Angajatorii trebuie să fie conștienți de impactul pe care canicula îl are asupra angajaților lor și să își ajusteze politicile și practicile în consecință.
În primul rând, angajatorii ar trebui să ia în considerare implementarea unor măsuri de prevenire a efectelor negative ale caniculei asupra angajaților lor. Aceste măsuri pot include asigurarea unui acces adecvat la apă potabilă pentru angajați, oferirea de pauze regulate pentru a permite angajaților să se răcorească și să se rehidrateze, precum și oferirea de echipament de protecție împotriva soarelui și a căldurii”, a declarat Sorina Faier, specialist în resurse umane.
În unele sectoare de activitate se poate schimba programul.
„Ar trebui să fie flexibili în ceea ce privește programul de lucru al angajaților lor în timpul caniculei. Unele industrii, cum ar fi construcțiile și agricultura, nu își pot permite să oprească activitățile în timpul caniculei, dar angajatorii ar trebui să găsească modalități de a-i proteja pe angajați în timpul acestor condiții dificile. Aceste măsuri pot include programarea activităților în orele mai răcoroase ale zilei și oferirea de posibilitatea angajaților de a lucra de acasă sau în alte locuri mai răcoroase”, a mai spus specialistul în HR.
Care sunt cei mai expuși angajați
„Cei mai afectați angajați de caniculă sunt cei care lucrează în exterior, în special în industrii precum construcții, agricultură, pomicultură și servicii de curățenie. Acești angajați sunt expuși la temperaturi extreme și la razele solare timp îndelungat și sunt astfel mai vulnerabili la efectele negative ale caniculei asupra sănătății lor. De asemenea, persoanele în vârstă, bolnave sau cu probleme de sănătate preexistente sunt și ele mai susceptibile la efectele negative ale caniculei.
Industria construcțiilor este una dintre cele mai afectate de caniculă, deoarece angajații lucrează adesea în aer liber, în condiții de temperaturi ridicate și expuși la razele solare timp îndelungat. În aceste condiții, există un risc crescut de insolație, epuizare termică și alte probleme de sănătate asociate cu expunerea la căldură excesivă. Angajatorii din industria construcțiilor ar trebui să fie conștienți de aceste riscuri și să ia măsurile necesare pentru a-și proteja angajații.
Industria agriculturii este și ea grav afectată de caniculă, deoarece majoritatea activităților agricole sunt efectuate în aer liber și necesită efort fizic intens. Angajații din agricultură sunt expuși la riscuri mai mari de epuizare termică și de deshidratare în timpul caniculei. Angajatorii din această industrie ar trebui să ofere angajaților acces la apă potabilă și să planifice programul de lucru pentru a evita orele de vârf de căldură.
Angajatorii trebuie să fie conștienți de impactul pe care canicula îl are asupra angajaților lor și să ia măsurile necesare pentru a-i proteja în timpul acestor condiții dificile. Prin implementarea unor măsuri adecvate de prevenire a efectelor negative ale caniculei și oferirea de condiții de lucru sigure și confortabile, angajatorii pot ajuta angajații lor să își mențină sănătatea și să continue să își desfășoare activitățile într-un mod eficient și productiv”, a adăugat expertul în resurse umane.
