În ultima vreme, un nou concept își face tot mai mult loc în peisajul profesional european, provocând tradițiile bine înrădăcinate ale pensionării: micropensia. Această inovație, originară dintr-o țară europeană, reflectă schimbările profunde de valori și priorități în rândul tinerilor din generația Z.
Această tendință contestă normele tradiționale ale pensionării, înlocuind viziunea clasică a muncii de-o viață cu o abordare care încurajează pauze prelungite pentru explorare, dezvoltare personală și cultivarea pasiunilor. Astfel, micropensia se dovedește a fi nu doar o soluție temporară, ci și o modalitate de a trăi mai conștient și mai autentic.
Pentru cei născuți în 1964 sau ulterior, vârsta de pensionare se extinde treptat, iar acest trend îi afectează și pe tinerii din generația Z (născuți între 1995 și 2009, conform Institutului de Cercetare a Generațiilor). Mulți dintre aceștia nu mai doresc să aștepte zeci de ani pentru a se bucura de timpul liber, ceea ce îi determină să adopte un nou model de lucru. Dar ce reprezintă, de fapt, micropensia și cum le influențează viața și cariera celor care aleg să o practice?
În ciuda denumirii sale, micropensia nu este un sistem tradițional de pensionare, ci mai degrabă o pauză strategică între două locuri de muncă. Uneori, aceste pauze pot dura câteva luni, în timp ce alteori se pot întinde pe ani. Conform New York Post, generația Z utilizează acest timp pentru a evita epuizarea profesională și pentru a se dedica activităților care le aduc împlinire personală.
Acest concept este adesea comparat cu „un an sabatic pentru adulți”, însă există o diferență semnificativă: spre deosebire de un concediu sabatic, care este negociat cu angajatorul și oferă o anumită stabilitate financiară, micropensia presupune demisia completă și o perioadă de independență.
Pentru mulți tineri, această pauză le oferă oportunitatea de a se concentra pe sănătatea mentală și bunăstarea generală, reducând astfel stresul și evitând sindromul burnout. Pe rețelele sociale, precum TikTok, cei care au experimentat micropensia împărtășesc povești despre cum această alegere le-a transformat viața.
Morgan Sanner, o profesionistă în resurse umane în vârstă de 27 de ani, a declarat pentru The Cut: „Noi, din generația Z, suntem în general interesați de modele de lucru mai puțin tradiționale”. În același timp, Brittany Foley, o fostă consultantă în vârstă de 26 de ani, a explicat că a folosit această pauză pentru a scrie o carte și a-și schimba complet cariera. Specialiștii subliniază că acest trend reflectă o schimbare majoră în mentalitatea tinerilor. Veit Hartmann, de la Institutul de Inginerie Industrială Aplicată, explică pentru BuzzFeed: „Cei care iau micropensii nu vor să aștepte până la bătrânețe pentru a face ceea ce îi pasionează”.
Hartmann subliniază că generațiile mai în vârstă tind să critice acest fenomen, considerându-l o lipsă de ambiție. *„Ei nu pot înțelege de ce cineva își ia un an de pauză fără să fi realizat mare lucru”*, spune el. Totuși, acest lucru nu este neapărat greșit sau corect – este doar o abordare diferită a vieții și carierei, în contextul unei lumi a muncii care s-a schimbat semnificativ. În trecut, majoritatea oamenilor urmau un parcurs profesional liniar, de la studii sau ucenicie direct într-un loc de muncă stabil, pe care îl păstrau până la pensie. Astăzi, însă, angajații mai tineri sunt mult mai mobili, având până la 10 sau mai mulți angajatori pe parcursul carierei. Potrivit Marlenei Pöhlmann, expert în carieră la compania de recrutare Robert Half, micropensia nu trebuie confundată cu un concediu sabatic. În timp ce concediul sabatic este convenit cu angajatorul și presupune o reducere a salariului în schimbul unei perioade de pauză finanțate, micropensia implică demisia completă și o pauză auto-finanțată, scrie StiriDiaspora.Pöhlmann explică faptul că, în loc să își planifice pensionarea la finalul carierei, tinerii își includ pauze strategice în viața profesională, pentru a evita epuizarea și pentru a explora alte interese.
Cum afectează micropensia cariera?
Impactul micropensiei asupra carierei depinde de industrie și de modul în care este gestionată această pauză. Riscuri – CV-urile cu pauze frecvente pot fi privite cu scepticism, mai ales în domenii conservatoare, precum finanțele, dreptul sau ingineria. – Persoanele care își iau des astfel de pauze pot pierde oportunități de promovare, deoarece „cine nu este prezent la locul potrivit, la momentul potrivit, este vizibil mai puțin”, explică Pöhlmann. Beneficii – Oferă timp pentru dezvoltarea soft skills-urilor, precum creativitatea, adaptabilitatea și gândirea critică. – În industrii precum IT sau industriile creative, pauzele sunt mai bine acceptate, mai ales în contextul deficitului de muncitori calificați. Cei care doresc să adopte modelul micropensiei trebuie să aibă o strategie financiară solidă. Rezervele financiare sunt esențiale, deoarece demisia implică pierderea unor beneficii sociale, cum ar fi asigurarea de sănătate și contribuțiile la pensie. „Întrebarea crucială este: “Chiar îmi doresc acest lucru?”, avertizează Pöhlmann. După aceasta, urmează alte întrebări esențiale, cum ar fi: – Îmi permit să nu am un venit fix timp de câteva luni sau ani?- Cum îmi va afecta această pauză planul de pensie pe termen lung? Generația Z nu mai vede pensionarea ca pe o perioadă îndepărtată de relaxare, ci preferă să își împartă pauzele de-a lungul carierei.
