Începând cu anul 2025, tichetele de masă vor suferi o serie de modificări semnificative care vor afecta angajații din România, în special începând cu luna aprilie. Aceste schimbări, anunțate încă din 2024, vin ca parte a unei reforme menite să modernizeze sistemul de beneficii pentru angajați.
Milioane de angajați din România primesc tichete de masă, care au scopul de a acoperi costurile meselor și alimentelor. Suma acordată variază de la un angajator la altul. În octombrie anul trecut, valoarea nominală a acestor tichete a fost crescută, iar această sumă va fi valabilă în primele luni ale acestui an, cel puțin până în aprilie.
Conform Legii 165/2018, care reglementează acordarea tichetelor valorice, începând cu luna octombrie 2024, valoarea nominală a tichetelor de masă, stabilită conform articolului 33 din Normele metodologice de aplicare, adoptate prin Hotărârea Guvernului nr. 1.045/2018, cu modificările ulterioare, nu va putea depăși suma de 40,04 lei. Aceasta reprezintă suma maximă ce poate fi acordată unui angajat pe zi. Totuși, acest beneficiu extrasalarial este stabilit individual de fiecare angajator, ceea ce înseamnă că valoarea poate varia de la un angajator la altul.
Cuantumul tichetului se calculează în funcție de numărul de zile lucrate efectiv în luna respectivă. Toți angajații din România care lucrează pe baza unui contract de muncă, fie că au un program de lucru parțial sau cu normă întreagă, pot beneficia de tichete de masă, în funcție de decizia angajatorului, scrie Click!
Nu se plătesc tichete de masă salariaților atunci când:
– Sunt în concediu de odihnă;
– Beneficiază de zile libere plătite, în cazul unor evenimente familiale deosebite;
– Beneficiază de zile libere acordate conform legii sau contractelor colective de muncă;
– Se află în concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă;
– Sunt absenți de la locul de muncă ori se află în alte situații stabilite de angajator împreună cu organizațiile sindicale ori, după caz, cu reprezentanții salariaților;
– Sunt delegați sau detașați în afara localității în care își au locul permanent de muncă și primesc indemnizație de delegare sau de detașare.
De la începutul anului trecut (2024), angajatorii care oferă tichete de masă trebuie să plătească 10% impozit pe venit și CASS (contribuția la sănătate), tot de 10% pentru ele. În esență, a existat o suprataxare a tichetelor de masă. Tichetele de masă, împreună cu voucherele de vacanță, sunt impozitate în final cu 19%. Prin urmare, multe întreprinderi au decis să nu plătească noua contribuție CASS, iar angajații în cauză au suferit un dezavantaj semnificativ în ceea ce privește reducerea salariului lunar net.
